又一屆中職畢業(yè)生陸續(xù)走向新的工作崗位。記者從石市教育局的統(tǒng)計中了解到，近幾年中職畢業(yè)生的就業(yè)率都在90%以上，就業(yè)形勢一片大好。但記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，很多招聘企業(yè)表示，中職畢業(yè)生的流動性很大，有很多中職生在企業(yè)呆不了一年時間，就會選擇跳槽，這樣的不穩(wěn)定性讓企業(yè)承受了很高的培訓成本。是什么原因?qū)е铝酥新毶诰蜆I(yè)市場受歡迎在企業(yè)里卻不穩(wěn)定呢？昨日記者就此進行了調(diào)查。

                  一半中職生 頻繁跳槽

                   在省人才市場，小鄭正在一家機械制造類公司的展臺前詢問待遇情況，“我學的是數(shù)控機床，現(xiàn)在機械制造和加工類企業(yè)都比較缺乏這個專業(yè)的人才。”小鄭說，他畢業(yè)已經(jīng)三年了，在這三年的時間里他換過三次工作，“企業(yè)雖然很缺這類人，但是我們的工作時間比較長，而且比較辛苦，我覺得付出和收入不成正比，就選擇了跳槽，希望找到一份待遇更好的工作。” 對于小鄭這樣雖然有工作經(jīng)驗、但跳槽比較頻繁的求職者，一家企業(yè)的負責人表示，這是他們最頭痛的，“雖然我們很缺人，但如果是一個頻繁跳槽的應聘者，我們在錄取時還是會非常慎重的。”這位負責人說，無論多么有經(jīng)驗的應聘者，招進來后企業(yè)都要對他們進行再培訓，企業(yè)一樣要付出很多培訓成本，“如果他在這里干不了多久，那會直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)。”采訪中記者了解到，很多企業(yè)都對中職生的流動性感到麻煩。 其實，頻繁跳槽不僅對企業(yè)來說非常頭痛，對中職畢業(yè)生自己也是一個傷害。“雖然我找工作不是很難，但是每到一個新單位，就要從頭做起，而且還總是做那些基礎的工作，結(jié)果是做了一段時間又覺得沒意思，又想要跳槽。”小鄭說，跟他一屆畢業(yè)的學生，有的已經(jīng)做到了小組長，甚至有人還做了主任，而自己還是在做基礎的一線工作，工資也還是一千多塊錢。頻繁的跳槽沒有給他帶來多少技術(shù)的提高，也沒有讓自己的待遇發(fā)生多少變化。

                90后孩子抗壓能力弱

               對于中職學生就業(yè)后流動性大的問題，省會一家職教學校的老師表示，這與90后孩子抗壓能力小有一定的關(guān)系。“我就接觸過一個學生，是個男孩，被一家事業(yè)單位錄取，本來單位已經(jīng)答應給他解決編制問題，但就在這個時候他卻選擇辭職了。”這位老師說，這個學生給出的辭職理由是，他要經(jīng)常陪領導出去喝酒，但他認為喝酒對身體不好，因此就辭職了。“90后孩子抗壓能力小，也與現(xiàn)在孩子的家庭環(huán)境有很大關(guān)系。”石市二職專的邊曉旗老師說，現(xiàn)在的家長都不愿意讓孩子多受委屈。

              企業(yè)用工方式有待改進

              除了90后學生本身的一些因素外，在采訪中很多職教學校的老師也表示，現(xiàn)在用工企業(yè)對中職生的用工方式也有待商榷。三職專的校長王文利說，他們學校汽修專業(yè)的很多畢業(yè)生現(xiàn)在已經(jīng)是技術(shù)骨干，“但是入職之初，他們很多要從洗車工做起，而洗車是根本不需要專業(yè)技術(shù)的。”王文利說，企業(yè)的這種用工方式會讓一部分孩子選擇離開，而人員的頻繁流動不論是對企業(yè)，還是對學生，都是不利的。 對此，邊曉旗老師說，很多企業(yè)都會以計件或是項目的方式給錢，“這些工作多屬于技術(shù)熟練工，要耗費很多時間，但技術(shù)含量不是很高。學生在這樣的環(huán)境中工作，技術(shù)水平很難有大的提高，而且這種工作方式雖然工資不低，但比較枯燥，很容易讓學生感到厭煩。”邊曉旗說，在這種環(huán)境中，學生很容易在掌握了這項技術(shù)后就選擇跳槽，而選擇工資更高的企業(yè)。

              正確的工作態(tài)度是必須的

            “對于中職生來說，能耐得住寂寞，能吃苦，這才是你能成功的基礎。”石家莊二職專畢業(yè)的宋邊說，從一名普通的10086話務員到集團客戶部做業(yè)務管理工作，她用了10年的時間，“我1999年畢業(yè)后進入石家莊移動公司做10086話務員工作，兩年后調(diào)至客服中心擔任營業(yè)廳服務主管工作，2003年開始從事數(shù)據(jù)業(yè)務營銷工作，2006年至今在集團客戶部做業(yè)務管理工作。” 宋邊說，正確的工作態(tài)度是必須的，“我在參加工作期間，不論是做前臺工作還是在后臺做業(yè)務管理，首先會找對自己的正確位置，為自己制定工作目標、工作計劃。即使是在做客服時，我也在思考怎樣做能通過這條連接客戶與公司的熱線，將我們的移動業(yè)務更好地宣傳給客戶，又怎樣做能讓客戶接受并使用我們的業(yè)務……一系列的怎樣做時常會督促我去樹立正確的工作態(tài)度，做好自己的每一項工作。” 宋邊認為，對于新人來說，一定要有吃苦的精神，“記得剛到公司的時候，為了盡快掌握企業(yè)業(yè)務知識，我犧牲了所有節(jié)假日，犧牲了與家人、朋友相聚的時間，利用一切可以利用的時間，全面細致地學習企業(yè)各項業(yè)務知識。” 宋邊說，正是通過這樣的不斷努力，才讓她逐步成長，“大家不要因為自己學歷低，或是從事的工作起點低，就覺得自己不如別人，其實只要用心，無論從哪里出發(fā)，都能達到新的高度。”

             調(diào)整心態(tài)看重長遠發(fā)展

            王文利表示，中職學生在選擇工作時，不應只看重待遇，而應注重長遠發(fā)展，“中職畢業(yè)生都掌握有一門專業(yè)技能，學生在找工作時要看看這個單位是不是能發(fā)揮自己的特長，如果畢業(yè)生只看重待遇而無法在今后的工作中發(fā)揮自己的特長，那么對今后的發(fā)展提升都是非常不利的。 此外王文利也表示，作為中職畢業(yè)生要調(diào)整好心態(tài)，“雖然現(xiàn)在找工作時是幾家單位在搶人，但是無論畢業(yè)生最后去了哪家單位，從事的都是最基礎的工作，辛苦是肯定的，如果畢業(yè)生沒法調(diào)整好自己的心態(tài)，很可能會失去今后的發(fā)展機會。”王文利說，要是沒有吃苦耐勞的思想準備，只圖輕松、悠閑，最后只會害了自己。