我們?nèi)ベI房子或者租房子的時候,都知道有些詞語就像是“行話”:例如“溫馨舒適”意味著房間可能就巴掌大點兒地方,“風(fēng)格質(zhì)樸”就是說很可能有老鼠,而“有待修繕”則是說這房子說不準(zhǔn)哪天就倒了。
同樣的道理,簡歷、履歷表或者個人簡介中也有一套像這樣約定俗成的語言,但這又恰恰是HR和招聘經(jīng)理們不愿意看到的字眼。
總的來說,這些字眼大多都很模糊或者是套話,也就是一堆空話。用得好的話,這些套話可能說明你還是在努力充實簡歷或者個人介紹,畢竟你都快詞窮了嘛;但用得不好的話,那就可能透露出你在工作上并沒有什么拿得出手的成績。
就像那句老話說的,“秀而不說”,把下面這些套話丟掉,盡量用一些主動語態(tài)的動詞,還有一些實實在在的事例來充實你的簡歷。
1、“主要負責(zé)……”
你在描述個人工作職責(zé)的時候,這個字眼其實是很空洞的陳述,沒有體現(xiàn)任何你實際工作的內(nèi)容。它給人的印象就是,你就只是做了些最無關(guān)緊要的工作,混混日子罷了。因此,最好用一些主動性質(zhì)的詞語,比如“創(chuàng)造了,達到了,提高了,領(lǐng)導(dǎo)了”之類的詞語。
2、解決問題的能力
難道你整天坐著玩填字游戲或者魔方嗎?那可是“解決問題”呢。所以請列出具體的成就來證明你的解決問題能力。
3、注重細節(jié)
哪怕簡歷中出現(xiàn)一個小小的打字排版錯誤(而這又是經(jīng)常出現(xiàn)的小問題),“注重細節(jié)”這句話便不攻自破。倘若注重細節(jié)是你的求職崗位中要求的一項重要品質(zhì),那你還不如在實際生活中履行這一點。比如在遞交簡歷以及面試時時時注意細節(jié)。
4、勤奮
做事勤奮和自稱勤奮是兩個完全不同的概念。在簡歷上寫自己很勤奮,或者在面試時自稱勤奮,都給人一種“自我”的印象,也容易拿難堪。(“成功、惹人喜歡、謙虛”等等這些詞也是同樣的效果。)相反,還不如直接展示你的內(nèi)心想法,或者用“有邏輯的,可量化的、綜合的”等詞語來探討某個問題。
5、積極主動
這是工作中的流行詞,已經(jīng)被用爛了,所以現(xiàn)在也沒有什么實際意義了。你究竟是想要說什么呢?是說你很有主見?還是說你能在問題發(fā)生之前就發(fā)現(xiàn)?請用實際事例說明。
6、團隊精神
這類詞語聽起來有點空洞無味,好像你已經(jīng)想不出什么更好的東西來陳述了。就像是說“我并沒有什么實際的成就,但我有很好的團隊合作精神!”同樣,要想給面試官傳達出你在團隊中的合作精神,那就用事例證明。
7、對工作著迷
無論你對工作多有激情,聲稱你很癡迷工作(或者實際工作中也表現(xiàn)如此)絕不是一件好事。“對工作有激情”可能比“對工作著迷”更合適。
8、有戰(zhàn)略眼光
你把這種話語寫在簡歷上之前,認真問問自己,如果面試官問道這一點后你該如何證明自己。這確實是很難自圓其說的。如果你有實際的事例,那就用實踐經(jīng)歷來代替。
9、“在……方面有經(jīng)歷”
經(jīng)歷是一種外在的東西,是一種被動的形式。所以最好用你在經(jīng)歷中的成就來說明你的經(jīng)歷和在實踐中獲得的經(jīng)驗。
10、工資可議
在 簡歷或者自薦信中,這種字眼讓你聽起來很絕望。除非招聘方特意要求你在自薦信中寫明工資要求,否則直到面試之前都不要提工資。另外,當(dāng)問到工資問題時,請做好行業(yè)工資調(diào)查,然后在心里有一個大概的范圍。大部分時候,大家都是默認工資可議,所以在簡歷或者自薦信中再提就是多余了。
請盡量避免老話、套話、以及被動詞語,多用主動的詞語描述你的實際成就。這樣,你的簡歷一定會讓人眼前一亮。(轉(zhuǎn)自譯言網(wǎng))
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