獵頭的工作其實是世界上最難的工作之一，因為這是一個把各種不靠譜的事情做成一件靠譜和成功的工作，現(xiàn)在來盤點一下各種的不靠譜: 在簽訂完合同后，下一步就是要和客戶交流職位需求，專業(yè)的客戶會做好詳細的JD給你，并提供盡可能多的職位背景信息，關(guān)系可靠的客戶甚至?xí)萌瞬块T老大和你一起開會討論職位要點。但遇到不專業(yè)的HR或者自己都快被逼瘋的HR，你就要開始受罪了。JD寥寥幾字，年齡范圍跨度不低于15年，學(xué)歷大專-博士通吃，薪水open，號稱這個不是問題。最后看著吧，你就等著最后出問題，哭都找不到地方。至于職責(zé)范圍，一般都是空白，即使有也是一堆可有可無的套話。 終于把JD解讀明白，終于進入開找階段了。行業(yè)分析，圈定目標公司，鎖定目標候選人，找聯(lián)系方式，背景調(diào)查，一遍遍打電話推心置腹的向人家推薦這個機會。當(dāng)然人家會有一萬種拒絕的可能：什么剛?cè)肼毑痪?，短期不想動?。皇裁丛趩挝桓珊芫昧?，又有感情而且也很舒服，不想變動；在公司干的不錯，馬上就要升職加薪，不變動；聽說過客戶N多負面消息，不考慮變動；和客戶某些領(lǐng)導(dǎo)特別熟悉，尷尬不變動；完全沒聽說過客戶名字，感覺不靠譜，不變動；老婆準備生小孩，求穩(wěn)妥不變動；老婆剛生完小孩，要顧家不能變動；工作地在外地？完全不考慮；工作地在本地？其實我一直想要回老家發(fā)展……奶奶的，簡直不把獵頭玩死不罷休。 蒙蒼天垂憐，終于找到一個愿意考慮的了，發(fā)送JD，進行面試，做推薦報告。在推薦給客戶之前他就會有一萬種可能被淘汰：例如什么自己看完JD覺得對自己能力沒挑戰(zhàn)，放棄；看完JD覺得挑戰(zhàn)太大，放棄；簡歷寫的太草率，發(fā)回重寫后杳無音信；簡歷都不想寫，揚言不想見HR，直接單挑老板；簡歷寫的很詳細，和基本和客戶要求的關(guān)鍵點關(guān)聯(lián)不大；見面后形象氣質(zhì)不過關(guān)；要求英語熟練卻只會ABC；滿嘴跑火車，大忽悠的不敢推；10腳提不出一個屁，而且還愛誰誰的也只能悠著看看……，你們說說，我們找一個合適的人選容易嘛。