騰訊重組很可能按照業(yè)績劃分重點部門，有成績的部門得到實惠，而沒有成績的部門遭到邊緣。但事實上，這種做法會令很多優(yōu)秀人才得不到肯定。這種對各個部門主次重要性的劃分實際上傷害了很多領域內優(yōu)秀的人才。業(yè)績的好壞與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢有很大關系，業(yè)績不能全然反應個人優(yōu)秀程度。

             【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合報道】（記者 夢琪）騰訊構架重組已經(jīng)過去有數(shù)月，盡管外界對騰訊重組帶來的不利影響有著各種猜測，但真正的痛處自有騰訊自己知道。 “有人的地方就有斗爭”騰訊一位內部員工如是說道。事實上，盡管騰訊重組是為更好的瘦身，從長期發(fā)展角度考慮。但是，重組對優(yōu)秀員工的損失也及其慘重。 6月中旬，騰訊副總裁吳軍，搜索技術研發(fā)中心總經(jīng)理孫良等搜索業(yè)務負責人先后與騰訊離職。吳軍也在此期間發(fā)出一條微博作為告別，同期另有騰訊搜搜員工表示，吳軍在離職之前發(fā)出的內部郵件中曾表示：“搜搜需要境界”。

             兩個月前從騰訊副總裁任上離職的吳軍，據(jù)信將重返谷歌工作。據(jù)知情人士透露，吳軍將擔任谷歌中國總工程師一職，負責產(chǎn)品技術方面的相關工作。針對這一消息，谷歌中國方面未予正面回應。 事實上，吳軍非常優(yōu)秀，據(jù)公開資料顯示，吳軍2010年加盟騰訊，出任主管搜索的副總裁。此前，吳軍曾任谷歌資深研究員，在谷歌主要的貢獻包中日韓搜索算法，也是谷歌反作弊和中日韓搜索部門的創(chuàng)始人。他也是《數(shù)學之美》和《浪潮之巔》的作者。 有業(yè)內人士分析，騰訊重組很可能按照業(yè)績劃分重點部門，有成績的部門得到實惠，而沒有成績的部門遭到邊緣。但事實上，這種做法會令很多優(yōu)秀人才得不到肯定。這種對各個部門主次重要性的劃分實際上傷害了很多領域內優(yōu)秀的人才。業(yè)績的好壞與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢有很大關系，業(yè)績不能全然反應個人優(yōu)秀程度。