面試指導越來越多,看似能夠幫助求職者順利獲得崗位是值得肯定的事情。轉過頭來,細思量卻令人擔憂:這樣的企業(yè)能夠獲得良好的發(fā)展嗎?求職者進入這樣的企業(yè)后能夠獲得自身價值的確認嗎?
面試,說白一點就是類似與男女之間談戀愛。談戀愛,進入青春期后的男女都會接觸到的社會交際行為學,雖然簡單,卻令人著迷其存在的不可思議的力量。面試指導越來越多,看似能夠幫助求職者順利獲得崗位是值得肯定的事情。轉過頭來,細思量卻令人擔憂:這樣的企業(yè)能夠獲得良好的發(fā)展嗎?求職者進入這樣的企業(yè)后能夠獲得自身價值的確認嗎?
當然,談戀愛的程式動作一直都在持續(xù)的變化中,從指腹為婚,媒妁之言到自由戀愛,再至相親大會、電視相親、泳裝相親,和最新的“洗臉相親”。隨著社會的變革,節(jié)奏和壓力的變化,男女談戀愛的程式行為發(fā)生了更多的變量,從毫不相識就要相守一輩子的“空降兵”------指腹為婚,到了現(xiàn)在圍墻高筑、火眼辨真的“現(xiàn)形武器”-----------洗臉相親。這其中,發(fā)生了太多多令人難以理解卻又無可奈何的行為現(xiàn)象。
面試呢,也是隨之一路尾隨而來,從來就沒有落下過。
面試,需要指導嗎?
需要or 不需要?
恐怕能夠鼓起勇氣說“不需要”的確不容易,實際求職中也很少有專業(yè)機構來進行面試前的技巧準備工作,如果想找到一份自己喜歡的工作崗位,實在是太難了!
為什么,我以真誠的面孔示人怎么就無法獲得認可呢?換個角度說,你要是以平素里的舉止和著裝去約會,是不是會有可能將另一半“嚇跑”?!
君可知,現(xiàn)在社會上流傳的說法是, 能夠著妝描眉涂口紅的女子在職場中是不失禮儀的!那就是說,如果一女士早上起床后將臉洗的干干凈凈,沒有化妝和涂口紅等等例行動作,在其進入職場中可能就會被某些人指責“不禮貌”“職業(yè)素養(yǎng)不過關”等等。
求職者要藏起自己的真實面孔,順從企業(yè)的意愿,這可能是用人企業(yè)的真實想法,亦或許是用人單位招聘人員的真實考慮:這個人這么不把面試放在眼里,不順從我,以后進入公司還得了!!所以,沒有謹慎的收斂自己的求職者,可能在招聘人員這個環(huán)節(jié)就被篩選掉了。
企業(yè)招聘的人,首選的是與其是一類的人。能否在面試中就體現(xiàn)出你已經(jīng)接近于“順民”“良民”,察言觀色的能力強弱就可以幫助你踏入或止步于入選的門檻。如果,你在此中沒有面試技巧,沒有做好順應的功課,可能就會很順利的出局。
從某種意義上來講,求職者轉為應聘者后的行為變化是間接受到該企業(yè)的影響的。“知己知彼百戰(zhàn)不殆”,求職者會琢磨企業(yè)的招聘習慣和面試方式等等去逐一研判,以便投其所好,順利獲得入職。
因此,從面試流程、環(huán)節(jié)、反饋等等各個方面已經(jīng)將用人的企業(yè)的精神面貌和用人標準等等已經(jīng)展露無疑,求職者細品其中滋味后,基本上就可以判斷出用人單位與自己所尋求的理念上是否匹配。但是,強勢的企業(yè)就可能過多的弱化了求職者的判斷警惕性,求職者當時可能不知道或不愿知道。另一方面,就機會成本而言,加強了求職者以身試錯的強烈心理。
看似滴水不漏的面試環(huán)節(jié),卻是用人企業(yè)的自欺欺人的表現(xiàn)。期望用這樣的流程獲取人才,基本上會大失所望(只不過,當時他們自己不知道罷了)。這樣的流程無法招到合適的人(這樣的招聘流程適合招流水線工人,絕對不適合招聘管理人員和銷售人員)!
一個企業(yè)管理水平如何,從面試環(huán)節(jié)就可以充分的顯露在求職者的面前,只要求職者稍加觀察便。高級的面試官,他會讓你全身心放松,與你充分交流,讓你展現(xiàn)自身的優(yōu)點,以便其從中選取你的優(yōu)點作為你入職后的工作方向。如果,你在面試中發(fā)現(xiàn)這樣的面試官,且這家公司的所有面試官都有此類的特點,恭喜你,這家企業(yè)值得你應聘入職,這是個有價值的平臺!
反之,亦反。
面試,就是一種試錯,是企業(yè)與求職者之間試錯初期相互試探對方的容忍度和可獲取度程度的過程。
最后的一點提示:如果你想找到一個有價值的平臺(能夠讓你有價值和讓你能夠創(chuàng)造價值且身心愉快的企業(yè)),就要展現(xiàn)自己的真實面貌,這樣,“離婚率”會很低!
如果,你只想獲取心儀崗位或其薪資時,那你或許真的有必要把自己藏在里面,順應企業(yè)的喜好,盡可能的附和,涂脂抹粉更有利于你順利獲得面試通過。
面試的行為, 決定企業(yè)錄用后人員的性能標準和其潛在的價值幾何!那你的企業(yè)需要什么樣的員工,那就調整你的招聘流程和面試官吧,結果可能會讓你大吃一驚!(轉自網(wǎng)絡)
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