如果你是高級(jí)人才或者中級(jí)人才，建議通過(guò)獵頭公司找工作，如果你仍然通過(guò)人才網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，那么一般你會(huì)連同那些應(yīng)屆生、初級(jí)人才一塊，一同裝進(jìn)HR經(jīng)理或者專(zhuān)員的“簡(jiǎn)歷垃圾桶”。然后幾個(gè)月無(wú)人問(wèn)津，多數(shù)情況下也是機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。 苦了人才，也苦了人事部門(mén)的同仁，搭錯(cuò)車(chē)的情況愈演愈烈。不過(guò)，好在問(wèn)題總有解決辦法。 怎么辦，獵頭公司這幾年的就業(yè)橋梁作用越來(lái)越明顯，不過(guò)，獵頭公司主要是為解決企業(yè)的需求而存在的，那中、高級(jí)人才們，怎樣才能更好的利用這個(gè)中間體來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)呢。

招才貓獵頭告訴你，其實(shí)很簡(jiǎn)單：
1、 初級(jí)人才打的是群投簡(jiǎn)歷戰(zhàn)術(shù)，在很多個(gè)人才網(wǎng)注冊(cè)簡(jiǎn)歷，猛投。這一招同樣也可以運(yùn)用到中、高級(jí)人才。如果你只找一家兩家獵頭公司，不會(huì)就那么巧很快就有適合你的職位，時(shí)間是寶貴的，為了增加機(jī)會(huì)，建議你找到100家獵頭公司的聯(lián)系email，不要理會(huì)這是什么規(guī)模的獵頭公司，也不要理會(huì)在什么城市。然后，你精心制作一份簡(jiǎn)歷，能夠吸引獵頭公司顧問(wèn)的簡(jiǎn)歷，要注意布局好關(guān)鍵字，以便他們?cè)谛枰臅r(shí)候能在自己的人才系統(tǒng)或者電腦里面快速的找到你。接下來(lái)，你要做的就是群發(fā)簡(jiǎn)歷。然后就是靜候佳音，等待獵頭上門(mén)咨詢(xún)了。
2、 做好簡(jiǎn)歷的更新，一旦有了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和新掌握工作能力，及時(shí)更新簡(jiǎn)歷，同樣，還是通過(guò)向100家獵頭公司發(fā)郵件。
3、 多瀏覽獵頭公司的最新獵頭職位，如果想提高準(zhǔn)確性，請(qǐng)仔細(xì)對(duì)照職位需求或者崗位職責(zé)，對(duì)自己的能力和水平進(jìn)行分析，并及時(shí)和負(fù)責(zé)這個(gè)職位的獵頭顧問(wèn)發(fā)郵件或者直接電話(huà)溝通。
4、 當(dāng)然，你也可以上門(mén)拜訪(fǎng)多家獵頭公司，聽(tīng)取他們正對(duì)于你的求職建議。不過(guò)，即使是這樣，因?yàn)榘菰L(fǎng)需要更多的時(shí)間成本和差旅成本，效果卻和發(fā)Email的情況差不多。 和獵頭公司的顧問(wèn)交流，大可不必緊張，你的電話(huà)永遠(yuǎn)是很受歡迎的，相比直接和企業(yè)交流，難免有害怕失誤感或者莫名的緊張感。另外，有了獵頭顧問(wèn)的參與，你找工作的過(guò)程中有了矛盾或者不確定性的調(diào)和者，好處不言而喻的。