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行業(yè)新聞

遭求職者起訴小米陷應(yīng)聘門

廣仕緣咨詢 2012-08-02

                  電視應(yīng)聘成功,報到時面試卻被告知不能錄用,求職者一男子日前訴小米公司違約。

 

                   昨日,小米回應(yīng)表示,現(xiàn)場只是達(dá)成錄用意向,未通過正式面試者不可入職。 求職者上訴要求賠償 據(jù)媒體報道,2012年,郭宏報名參加福建東南衛(wèi)視的大型電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》,經(jīng)過多輪選拔之后,2月份作為第一期求職者進行了首期節(jié)目錄制,該節(jié)目于3月4日晚播出。 在節(jié)目中,小米公司承諾為郭宏提供認(rèn)證工程師兼設(shè)計的工作,年薪為20萬元,雙方就此達(dá)成了建立勞動關(guān)系的一致。但郭宏到小米公司報到后,經(jīng)過兩輪面試小米公司告知郭宏沒有合適職位,同時拒絕與之簽訂勞動合同。 郭宏認(rèn)為,小米公司作為知名企業(yè),已在公開的電視節(jié)目中承諾聘用,他對此也形成了合理信賴?,F(xiàn)小米公司無任何理由單方面反悔,拒絕與之建立勞動關(guān)系,構(gòu)成締約過失責(zé)任,故提出上述訴訟請求。 郭宏以應(yīng)聘公司違約為由提起訴訟,要求支付誤工費4080元、交通費500元,以及因?qū)侠硇刨嚩率箚适渌喖s機會的機會損失51000元。近日,海淀法院受理了此案。 小米稱“專業(yè)測試沒過” 小米聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁林斌昨日回應(yīng)稱,“節(jié)目組明確告知,現(xiàn)場只是達(dá)成錄用意向,應(yīng)聘者之后必須通過公司正常面試流程。”且表示,“當(dāng)天錄制現(xiàn)場簡短交流后,我表達(dá)了誠意,并邀請郭先生到小米走正式面試流程。之后郭先生兩次到小米和四位同事做了長達(dá)三小時的正式面試,遺憾的是郭先生沒有通過小米面試。” 小米公司相關(guān)人士稱,公司正規(guī)入職面試均需經(jīng)過三到四輪,要走HR(人力)、工程師、部門主管等正式面試流程。他還透露,郭宏被拒的原因是“專業(yè)能力測試沒過”。此外他還提到,郭先生當(dāng)時沒有辭職,“心不誠”。 新京報記者昨日聯(lián)系上當(dāng)事人,北京天宏信遠(yuǎn)科技有限公司總經(jīng)理郭宏,他則表示,上節(jié)目前并沒有被告知只是初選。郭宏稱,“感覺已經(jīng)在電視上播出,又由老板親自選中,肯定是板上釘釘了。面試也不過談?wù)勑剿蛵徫?,走一下流程?rdquo;他說,沒想到入職時卻遭拒絕,有種“被忽悠”的感覺。

 

             ■ 對話 “節(jié)目組保證若老板反悔可投訴” 新京報:媒體報道里提到你辭職了,但你微博認(rèn)證上面還是某公司總經(jīng)理,有人覺得你求職的心不誠。你目前辭職了沒有? 郭宏:我現(xiàn)在的確是認(rèn)證的那個職務(wù),還在職。本來節(jié)目要求上也沒說辭職后才能參加。而且辭職的事我已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)提出了,在考慮的職位除了小米還有其他。 新京報:為什么來參加這個節(jié)目應(yīng)聘? 郭宏:之前我有好幾個朋友都是在類似的電視求職節(jié)目當(dāng)中應(yīng)聘成功,這次選擇《步步為贏》因為聽說是個新節(jié)目,來的都是創(chuàng)始人、老總,薪水高,職位比較不錯。其他《職來職往》、《非你莫屬》等節(jié)目感覺都是應(yīng)屆生才去。 新京報:來參加之前節(jié)目組是怎么和你說的?有沒有什么書面的協(xié)議? 郭宏:沒有書面的東西,應(yīng)該就是填過一份報名表。上節(jié)目前并沒有被告知只是初選,還要面試,反而節(jié)目組曾保證老板決定后若有反悔可以向節(jié)目組投訴。 新京報:在2月份錄制的時候小米應(yīng)該就敲定你了,后來面試、被拒又怎么發(fā)生的?說原因了嗎? 郭宏:在3月份節(jié)目播出一周后,我被通知去面試,第一輪是HR和兩位部門領(lǐng)導(dǎo)面試,對于要不要我有爭執(zhí),第二輪是再上面的領(lǐng)導(dǎo)。等回去以后被電話“通知沒有適合的職位”。 新京報:怎么想到訴諸法律的? 郭宏:因為除了我,還聽說有其他人碰到類似的事,有的是和承諾的薪水不一致,有的是職位不符。咨詢律師后發(fā)現(xiàn),電視應(yīng)聘成功違約的案件還沒有先例。我成功以后,其他人也就可以效仿了。(劉夏)

 

             ■ 熱議 小米沒理由拒絕選手 昨日該事件引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,一個自稱“米粉”的網(wǎng)友表示,看到這個消息確實有些傷心了,林斌明明在節(jié)目里答應(yīng)20萬簽了郭宏,達(dá)成了勞動意向。為什么下來不買賬?20萬什么的全是噱頭?網(wǎng)友稱需要解釋。 有網(wǎng)友表示,雙方對節(jié)目理解有偏差,觀眾和參與求職者以為《步步為贏》和小米公司是以真誠求才為目的,而小米公司則把職場電視節(jié)目誤解為公關(guān)品牌秀,弄巧成拙。建議小米收了這個求職者。

 

               ■ 觀點 1 事件屬于締約過失 上海華榮律師事務(wù)所許峰律師認(rèn)為,這種事件屬于締約過失。郭先生和小米公司在電視招聘節(jié)目中并沒有簽訂字面合同,但也不能說這個承諾是無效的。小米公司應(yīng)該賠償給郭先生一定的損失,賠償額度要視郭先生的損失情況而定。四川高維律師事務(wù)所余嘉勉律師認(rèn)為,參加節(jié)目的公司人員肯定是得到公司授權(quán)的,公開承諾都是有效的。小米公司承諾了但卻反悔,就必須承擔(dān)締約過失責(zé)任。 2 確認(rèn)勞動關(guān)系須書面 記者觀看該期電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》的錄像時發(fā)現(xiàn),小米公司總裁林斌給郭宏發(fā)的是“就職邀請”。對此,上海金仕維律師事務(wù)所律師張繼民認(rèn)為,勞動法規(guī)定,確定勞動關(guān)系必須以書面形式,而且有很多必備條件,比如工作期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等,而郭先生在電視節(jié)目中并未與小米公司簽訂書面合同,所以無法追究小米公司的責(zé)任。所謂締約過失是合同法規(guī)定的,勞動關(guān)系不適用合同法來調(diào)整。