因業(yè)績不佳而走重組路線的*ST中基曾在2012年下旬更換董事長。而在去年11月份走馬上任董事長一職的戴春智，也許上任時間過短，而在2012年僅獲得1300元的年薪。 據計算，從戴春智2012年11月12日任董事長一職起，其在2012年滿打滿算僅僅擔任了50天的董事長，而其去年擔任董事長一職的這50天中，獲得的報酬每天平均僅有26元。

        董事長身兼三職

        *ST中基的董事長戴春智在2012年上任的時間較短。據*ST中基2012年年報顯示，戴春智董事長任期起始日期為2012年11月12日，而任期終止日期為2014年7月10日。 如果從2012年11月12日開始計算，戴春智2012年從公司獲得的報酬僅有1300元，平均每天獲得報酬僅有26元。 記者查閱年報發(fā)現，不僅僅是戴春智這個董事長獲得的報酬低，公司前任董事長曾超獲得的報酬也不高。年報顯示，曾超是于2012年10月12日因工作變動原因辭去董事長一職的，而曾超2012年在上市公司獲得的報酬總額也僅有7800元。此外，還有同曾超一起離任副董事長一職的吳明同樣從公司獲得7800元的報酬。 有分析人士推測，這筆報酬可能并不是董事長該有的報酬，而是董事津貼。而這種猜測也是有跡可循，從“公司報告期內董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬情況”表中可見，*ST中基有四位董事和三位監(jiān)事從公司取得的報酬總額皆為1萬元。而公司兩任董事長的報酬之所以不到1萬元則與上任時間不足一年有關。 另外，從年報可見，從公司獲得1萬元報酬的四位董事皆在股東單位有任職，并在股東單位領取報酬津貼。 記者并未在年報中找到戴春智2012年領取報酬的信息，而“在股東單位任職情況”表和“在其他單位任職情況”表中也并未記載其領取報酬的信息。因此，無法確定戴春智在何處領取薪酬。 不過，據公開資料顯示，2012年，戴春智兼職三個職位。據了解，戴春智曾任農六師供銷合作公司總經理、黨委副書記兼任社主任和棉麻公司經理；新疆天然物產貿易有限公司董事長；新疆百花村股份有限公司董事、副總經理?，F任農六師國資委主任、新疆百花村股份有限公司董事、新疆中基實業(yè)股份有限公司董事長。

         上任不足半年提前辭職

          蹊蹺的是，戴春智在*ST中基擔任董事長一職還未到半年便辭職，而未能等到2014年任期到期便提前走人，而是在2013年4月提前向公司遞交了辭職報告，與此同時，公司還有其他董事也遞交了辭職報告。期間，*ST中基正在進行重組，但公司并未表示董事長的辭職與重組有關，而是公開稱“因工作變動原因”。 不過，在戴春智上交辭呈不到半個月的時間內，*ST中基便發(fā)布了重組終止的公告。 公告稱，經公司各方咨詢論證后，鑒于華電集團前期做出的關于避免同業(yè)競爭的承諾，可能會對本次重大資產重組構成重大實質性障礙。經審慎研究，為避免損害公司股東利益，公司決定終止本次重大資產重組。同時，公司及公司控股股東承諾自此日起三個月內不再籌劃重大資產重組事項。 據公開資料顯示，*ST中基控股股東是新疆生產建設兵團投資有限責任公司（一致行動人：新疆生產建設兵團農五師八十七團、新疆生產建設兵團農二師二十一團、新疆生產建設兵團農六師軍戶農場），其持有公司25.84%的股份。 由于*ST中基最近幾年連續(xù)虧損，一度被認為處在退市的邊緣。而重組終止后，公司如何扭虧保殼的問題，成為公司股東關注的焦點。據2012年年報顯示，公司報告期實現6402萬元的凈利潤，但這個業(yè)績主要是靠債務重組帶來的收益。不僅如此，公司還存在會計差錯等不利因素。由此推測公司2013年的業(yè)績恐怕很難令人滿意。

         前任董事長成候選董事

         而隨著重組的終止，*ST中基的高層再次出現變動。據增補董事的相關公告，在2012年10月辭職的*ST中基董事長曾超和副董事長吳明，再次當選為新的董事候選人。 從2012年10月12日曾超的辭職公告中可見，對于辭職的原因，曾超稱為“工作變動原因”，因此申請辭去所擔任的公司董事長及董事職務。同時辭職的還有副董事長吳明，辭職原因同樣是“工作變動原因”。而此后，公司董事長換成了戴春智，同時，公司的重組也進入正軌。 不得不說，*ST中基高層的變動成了公司重組的晴雨表。不論是在重組期間，董事長的輪換，還是在重組失敗前期，剛剛上任不足半年的董事長辭職，不得不讓人將公司高層的變動與公司的重組掛上鉤。 對于*ST中基前任董事長曾超和前任副董事長吳明重新當選董事候選人一事，有投資者提出質疑，公司則回答稱：鑒于公司部分董事已辭職的實際情況，公司將依據《公司章程》的相關規(guī)定補選董事，完善法人治理結構。至于曾超和吳明能否“官復原職”還不可知，